Nous rejoindre

Notre politique de recrutement et de management est résolument tournée vers l’humain.

Attachée à des valeurs familiales, notre entreprise Utile & Agréable privilégie, en toute circonstance, la diversité et l’égalité des chances, la promotion interne et la formation adaptée à tous.

Votre intégration repose sur votre adhésion aux valeurs familiales de l'entreprise :

play_arrowLa gentillesse
Etre aimable, chaleureux et convivial.

play_arrowLa réactivité et la disponibilité
Ecouter nos clients et répondre rapidement à leur demande.


play_arrowLa responsabilité
S'adapter aux évolutions du métier et de l'entreprise.

play_arrowL'esprit collectif
Mettre nos compétences individuelles au service du collectif.

Nous mettons tous les moyens en œuvre pour intégrer nos nouveaux collaborateurs et les former à nos procédures et techniques de travail. A leur arrivée, nous remettons à chaque salarié un livret d’accueil, leur présentant l’entreprise et nos méthodes de travail.

Le développement des compétences est un atout majeur pour la croissance d’Utile & Agréable. C’est pourquoi nous veillons quotidiennement à ce que nos salariés bénéficient des meilleurs formations pour une parfaite maîtrise des techniques de nettoyage.
La qualification et la satisfaction de notre personnel sont notre priorité !

Nous recherchons régulièrement des agents de service, des remplaçants de gardien et des techniciens, formés et motivés.

Faites-nous parvenir votre CV + lettre de motivation
par e-mail : contact@utileetagreable.fr
par courrier : Service recrutement – UTILE & AGRÉABLE 9 rue de la Dhuis 75020 Paris

 

 

Conformément à l’annexe VII de la convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011, les employés affectés à un site, depuis plus de 6 mois, seront automatiquement embauchés par la nouvelle société si le client change de prestataire.
Les partenaires sociaux ont signé cet accord pour améliorer et renforcer la situation du personnel de nettoyage. Le but est d’assurer la continuité du contrat de travail des salariés concernés par un changement de prestataire.