Pour mieux lutter contre les inégalités de traitement entre les femmes et les hommes dans le travail, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel a intégré le 5 septembre 2018  un index de l’égalité entre les femmes et les hommes pour passer d’une obligation de moyens à une obligation de résultats en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Les entreprises françaises de plus de 50 salariés devront publier chaque année sur internet le score obtenu à l’index d’égalité femmes-hommes.

Consciente de l’importance que représente la mixité professionnelle, qui est un facteur d’enrichissement collectif, d’équilibre social et d’efficacité économique, UTILE ET AGREABLE lutte depuis plusieurs années contre toute forme de discrimination  et promeut la parité femme – hommes afin de garantir une égalité des chances à tout un chacun.

Nous avons obtenu la note de 89 points sur 100 à l’index de l’égalité professionnelle sur l’année 2019, soit un résultat très majoritairement au-dessus de 75 points sur 100 (minimum légal).

Ce résultat est le fruit des efforts d’UTILE ET AGREABLE, en effet, depuis de nombreuses années, nous sommes très vigilants aux égalités de salaires et de promotions dans l’entreprise. Nous mettons en place des organisations de travail qui peuvent faciliter l’intégration des femmes aux métiers de l’entreprise.

Nous obtenons de très bons scores sur les écarts de rémunération (39/40 avec un écart de 1% en faveur des femmes !), sur les écarts de taux d’augmentation (20/20), sur les écarts de taux de promotions (15/15) entre les hommes et les femmes, ainsi que sur les salaires de retour de congé maternité (15/15).

Nous cherchons à nous améliorer sur le nombre de salariés féminins parmi les 10 plus hautes rémunérations, avec un plan de recrutement et de promotion de femmes à ces postes qualifiés.