Utile et Agréable maintient son engagement pour l’égalité Homme-Femme 

Depuis plusieurs années, Utile et Agréable s’engage fermement à promouvoir l’égalité entre les genres au sein de son entreprise. En ligne avec cette démarche, Utile et agréable publie régulièrement son index de l’égalité femmes-hommes, démontrant ainsi son souci d’assurer une rémunération équitable et des opportunités professionnelles équilibrées pour tous ses collaborateurs.

Pour l’année 2023, les résultats de l’index d’égalité des genres d’Utile et Agréable sont à nouveau très positifs, reflétant un engagement continu dans cette voie. Sur une base de 100 points, l’entreprise a obtenu un score remarquable de 95/100, confirmant ainsi sa performance similaire à celle de l’année précédente. (année de référence 2022)

Les points obtenus pour chacun des indicateurs qui composent l’index sont les suivants :

1- Indicateur d’écart de rémunération : 40/40

2- Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20

3- Écarts de promotions : 15/15

3- Augmentations pendant le congé de maternité : 15/15

4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Ces résultats reflètent de l’engagement constant d’Utile et Agréable envers l’égalité des sexes dans le milieu professionnel. L’entreprise poursuit sa lutte contre les inégalités de rémunération et de carrière entre les hommes et les femmes. 

Utile et Agréable met en place des politiques internes pour favoriser la diversité et l’inclusion, dans le but de favoriser l’épanouissement professionnel de chacun de ses salariés, sans distinction de genre. Cette démarche s’inscrit dans une volonté plus large de favoriser un environnement de travail équitable et respectueux, où chacun peut contribuer à la réussite collective de l’entreprise.

Dans un contexte où la question de l’égalité des genres reste une préoccupation majeure de notre société, Utile et Agréable continue à montrer la voie en tant qu’entreprise engagée et responsable.